İLÇE TARIM VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜ
Bakanlık ve İl Tarım ve Orman Müdürlüğü üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak; Bakanlığın orta ve uzun vadeli strateji ve politikaları ve Siirt ili tarımsal alt yapısı doğrultusunda Bakanlığın ve İl Müdürünün verdiği yetkileri kullanarak ilçenin tarımsal potansiyelini ve üretimini daha üst seviyelere çıkarmak için ilgili mevzuatlar çerçevesinde iş ve işlemleri gerçekleştirmek, İl Müdürlüğü ile işbirliği içerisinde İlçe Müdürlüğünün çalışmalarını planlamak, yönlendirmek, koordine etmek ve denetlemek.
GÖREV VE SORUMLULUKLAR:
1. İlçenin kalkınması, çiftçilerin gelir ve hayat seviyelerinin yükselmesi için hizmet ve görev alanına giren konularda program ve projelerin hazırlanması için gerekli bilgileri toplamak ve teklifte bulunmak,
2. Program ve projelerin ilçeyi ilgilendiren bölümlerini uygulamak ve sonuçlarını değerlendirmek,
3. Çiftçinin eğitimi için yayım programları hazırlamak ve uygulamasını sağlamak,
4. Üst kuruluşlarca hazırlanıp kendilerine intikal ettirilmiş olan örnek çiftlik geliştirme planlarına göre işletme kurulmasına yardımcı olmak,
5. İlçenin tarım, hayvancılık ve su ürünleri ile ilgili her türlü tarımsal girdi ihtiyaçlarını tespit ederek il müdürlüğüne bildirmek, bu girdilerin temininde yardımcı olmak,
6. İlçede bitki ve hayvan sağlığını korumak amacıyla mevzuatında belirtildiği şekilde hastalık ve zararlılarla mücadeleyi sağlamak,
7. İlçenin tarımla ilgili istatistiklerini üst kuruluşlarca verilen formlara uygun olarak zamanında derlemek ve ilgili yerlere intikal ettirmek,
 |
|
Cumali NAS
İlçe Tarım ve Orman Müdürü
|
8. İlçenin program ve projelere dayalı yıllık bütçe teklifini hazırlayarak zamanında il müdürlüğüne göndermek,
9. Toprak analiz sonuçlarına dayalı gübre kullanımını sağlamak için eğitim çalışmaları yapmak,
10. Verilen yetki çerçevesinde ilçede denetim faaliyetlerini yürütmek,
11. Her türlü hayvan ıslah faaliyetini yürütmek, Bakanlık tarafından uygulamaya konulan kayıt sistemlerine veri girişlerini yapmak ve veri kaydına dayalı destekleme işlemlerini uygulamak,
12. Kayıt sistemleri veri giriş işlemleri ve sistemlere bağlı destekleme uygulamalarını il müdürlüğü ile koordineli olarak yürütmek,
13. Müdürlük personeli arasında düzenli bir iş akışı ve bilgi iletişim sisteminin kurulmasını koordine etmek. Bu amaçla gelen–giden evrakla ilgilenerek, ilgililere havalesini ve gereğini yapmak; ihtiyaç duyulabilecek bilgilerin her an kullanılabilecek durumda tam, doğru ve güncel olarak tutulmasını sağlamak,
14. Kurumun faaliyetlerini etkileyebilecek veya ilgilendirecek nitelikte olan ve kendi görev kapsamı içindeki dış gelişmeleri, yayınları izlemek, ilgililere ve gerektiğinde personeline konu kapsamında bilgi vermek,
15. İlçe Müdürlüğü için gerekli araç, gereç ve malzemenin temini ile ilgili hizmetleri yapmak veya yapılmasını sağlamak,
16. Mevcut binaların bakım ve onarımları ile ihtiyaç duyulan bina ve arazilerin kiralama, satın alma işlemlerini yürütülmesini sağlamak,
17. Demirbaş ve tüketim malzemelerinin devir ve teslim işlerini yapmak veya yapılmasını sağlamak,
18. Personel hizmetlerini, evrak ve arşiv hizmet ve faaliyetlerini düzenlemek, düzenlenmesini sağlamak ve yürütmek,
19. İlçe Müdürlüğünün mali işlerle ilgili hizmetlerinin yürütülmesini koordine etmek,
20. Alet, makine ve araçların bakım ve onarım işlerini düzenlettirir ve yaptırmak,
21. Müdürlük personelinin sosyal ve sağlık işlerinin yürütülmesini sağlamak,
22. Müdürlük mali konularını ve muhasebesini Kanun, Tüzük, Yönetmelik ve Bakanlık emirleri doğrultusunda idare etmek / idare edilmesini sağlamak,
23. Müdürlüğün açık ve kapalı sahalarının genel korunmasını sağlatmak,
24. Müdürlük faaliyetlerinin yürütülmesi için gerekli personel ihtiyacı konusunda görüş ve önerilerini üst makama iletmek,
25. Bitki, hayvan, su ürünleri üretimi, girdi kullanımları değerlendirilmesi gibi konulardaki faydalı bilgileri broşür, el kitabı, brifing vb. yollarla personele ve çiftçilere ulaşmasını sağlamak,
26. İlçe genelinde tarımla ilgili her türlü istatistiki bilginin zamanında toplanmasını sağlamak,
27. Personelin özlük işleri ile ilgili evrakları incelemek, uygun gördüklerini imzalamak, ilgili mevzuata göre işlemi sonuçlandırmak, devam ve izinlerini izlemek, gerektiğinde uyarılarda bulunmak,
28. İmza yetkisini, kurumun menfaatleri doğrultusunda ve yetki derecesine uygun olarak gerekli yerlerde kullanmak,
29. Görevlendirildiği komisyon, komite vb. çalışma gruplarında yer alır, rapor veya projeler hazırlar,
30. Personele ait istatistiki bilgileri tutulmasını sağlar,
31. Biriminde tasarruf sağlar, israfı önler ve maliyeti düşürmek için gerekli çalışmaları yapar,
32. İKS ve KYS Sistemlerinin uygulanmasını sağlatır,
33. Görevlerinin gereği gibi yerine getirilmemesinden; yetkilerinin yerinde, zamanında ve gereğince kullanılmamasından doğacak maddi ve manevi zarar, ziyan ve her çeşit olumsuz sonuçlardan dolayı Amirine karşı sorumludur,
34. Yukarıda sayılanlar dışında, mevzuat ile verilen diğer görevler ile Kaymakam ve İl Müdürü tarafından verilecek benzeri görevleri yapar.
YETKİLERİ:
1. Ortak belirlenmiş yetkileri kullanmak,
2. İlçe Müdürlüğü kadrosu veya bu kadroda yapılacak değişikliklerle ilgili olarak Amirine görüş ve önerilerini sunabilmek,
3. Birimlerdeki personele iş vermek, yaptıkları işleri denetlemek, gerektiğinde uyarmak, bilgi ve rapor istemek,
4. Bütçesi dahilinde hizmet ve malzeme alımlarıyla ilgili olarak çalışmalar yapabilmek,
5. Görevlendirildiği komisyon, komite vb. kurullarda üyelik yetkilerini kullanabilmek,
6. Görevlerinin gerektirdiği alet, makine, demirbaş, yayın ve kırtasiyeleri, birimine verilen araç, gereç ve malzemeleri kullanmak ve kullandırtmak,
7. Kendine verilen görev, yetki ve sorumluluklar dâhilinde paraf edebilmek ve imza atabilmek,
8. İlçe Müdürlüğüne gelen evrakı açma ve ilgili yerlere gönderebilmek, sevke tabi evrakın yasal ve idari eksikliklerinin giderilmesini ilgililerden talep edebilmek,
9. Görevlerini yerine getirirken yetkisini aşan konularda Amirine talep ve teklifte bulunabilmek,
10. Personeline sıhhi ve mazeret izni verme, personelinin yıllık izin kullanma zamanlarını belirleme, takdirname, ödül, disiplin cezası, yer değiştirme ve diğer personel işlemleri için Amirine teklifte bulunabilmek.
11. Amiri tarafından verilecek diğer yetkileri kullanmak.
